“A primeira tentativa de seleccionar pessoas de maneira científica data de 207 A. C., quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos.” (Harvard Business Review, julho-agosto  1999, p.109)

O processo de Selecção e Recrutamento é de suma importância para toda e qualquer empresa, pois é através dele que se conseguem identificar talentos que fazem a diferença no mercado competitivo actual.

Neste sentido, o Psicogym – Centro de Psicologia e Ginásio de Competências tem como missão apoiar as entidades, suas parceiras, na busca das pessoas certas para os lugares certos.

É nossa visão que este procedimento, para ter sucesso, deve passar por diversas fases, entre elas: descrição e análise das funções requeridas pelos parceiros, publicação de anúncios em diversas entidades especializadas, triagem curricular, entrevista de selecção, entrevista técnica, role-plays e dinâmicas de grupo, provas psicológicas de selecção e relatórios para as entidades parceiras.

Por forma a completar o processo, e tendo em vista a adequação e eficiência do candidato ao cargo, o Psicogym actua também na integração do candidato, dando toda a formação inicial/institucional face à empresa e ao cargo em questão.

Em plena era de globalização, as empresas devem, como nós, acreditar cada vez mais no potencial humano e em todas as características a ele inerentes, como a criatividade, a aprendizagem e a vontade de vencer de cada pessoa.